はじめに：「また落ちた…」に悩むあなたへ
「今回も書類通らなかった…」
そんな経験、何度もありませんか？
転職活動をしていると、書類選考で落ちることが続くと、自分だけがダメなんじゃないかと不安になりますよね。でも安心してください。実は多くの人が書類で落ちています。
この記事では、「書類通過率の平均」を具体的なデータとともに紹介しながら、落ち込まなくていい理由、そして通過率を上げる方法までをまとめました。
書類通過率の平均ってどれくらい？
全体平均は？
一般的に、転職市場での書類通過率の平均は20〜30％程度と言われています。
つまり、10社に応募して7〜8社は落ちるのが普通ということです。
これは職種や年齢、企業規模によっても大きく異なります。
職種別の傾向
- 営業・販売系：30〜40％（比較的通過しやすい）
- 事務・バックオフィス系：15〜25％（倍率が高め）
- 企画・マーケ系：20〜30％（ポテンシャルと相性次第）
- エンジニア・デザイナー系：25〜35％（ポートフォリオの有無が影響）
年齢別の傾向
- 20代前半（第二新卒含む）：30％前後
- 20代後半〜30代前半：20〜25％
- 30代後半以降：15％未満になることも
こうしてみると、「落ちるのは普通」と思えるのではないでしょうか？
なぜ通らない？書類が落ちる背景とは
「未経験可」と書いてあっても落ちる。
「やる気はある」のに通らない。
その理由は、以下のような“見えない要素”にあります。
1. 想定と異なる経歴のズレ
「この人は即戦力ではなさそう」と判断されると、未経験可であっても通りません。
2. 応募者が多すぎて埋もれる
人気求人では、採用枠1に対して数十〜数百の応募があることも。
その中で埋もれることは珍しくありません。
3. 書類そのものの質
- 結論が見えない
- 実績が数字で示されていない
- 同じような内容を何度も書いている
など、読みづらい・伝わらない内容になっている場合、内容以前に“読まれない”こともあります。
書類通過率を上げるには？
1. 数字と成果で書く
「営業をやっていました」ではなく、
「新規開拓で前年比130％達成」「月間受注件数トップ3」など、数字で語ることがポイントです。
2. 課題→行動→成果 の流れでまとめる
「どんな課題に対して」「どんな工夫をして」「どう結果が出たか」
このストーリーを意識するだけで、読みやすさが格段に上がります。
3. 求人ごとに微調整する
1本の職務経歴書を使いまわすのではなく、応募企業ごとに少しずつ書き換える。
たとえば、求められるスキルを上に書く、使用ツールを明記するなどが効果的です。
落ちること＝価値がない、ではない
書類で落ちると、「自分は必要とされていないのかも…」と思ってしまいます。
でも、実際には相性や偶然の要素もたくさんあります。
- たまたま社内で内定が出てしまった
- 応募者が多すぎて一部しか見られていない
- 採用担当の“好み”が影響している
つまり、「落ちた＝実力不足」と決めつける必要はないんです。
まとめ：数字は気にしていい。でも、飲み込まれないで。
書類通過率の平均は20〜30％程度。
10社受けて7社落ちるのは普通であり、むしろ戦略を立て直すチャンスでもあります。
大事なのは、落ちた事実に振り回されないこと。
そして、自分なりに改善して、次に進んでいくこと。
落ち込む日もあると思います。
でも、あなたの価値は、通過率では測れません。
必要なのは、「次の1通が通るまで、続ける力」です。
コメント