「自己分析したのに、なぜか通らない」──そんなあなたへ
転職の準備として、時間をかけて自己分析をした。
自分の強みややりたいことも、しっかり言語化できた。
それなのに――書類は通らず、面接も落ちてばかり。
「え、自己分析って意味ないの？」
そんなモヤモヤを抱えている人に、この記事は届けたい。
結論から言うと、自己分析は大事。でも、それだけでは不十分。
なぜなら、採用側が見ているのは“あなた自身”ではなく“自社でどう活躍するか”だから。
この記事では、そんなズレを構造的に解き明かしながら、
“受かる人”になるための視点を提案します。
自己分析がうまくいっても、評価されない理由
採用は“主観の発表会”ではない
自己分析は、あなたの「内側」を掘る作業。
でも、選考で問われるのは「他者から見たときの活躍可能性」です。
つまり、
- あなたの“やりたいこと”が企業の課題と合っているか？
- その強みは、第三者が見ても再現性があるか？
この視点が抜けてしまうと、
どれだけ「自分語り」が上手くなっても、面接官の心には刺さらない。
“強み”と“成果”のギャップ
「自分の強みは粘り強さです」
「課題発見力があります」
たとえば、そんな言葉が自己分析から出てきたとしても――
それを裏付ける「成果」や「再現性」がなければ、単なる主観です。
選考では、企業側がそれをどう評価するかがすべて。
つまり、「あなたがどう思ってるか」よりも、「相手にどう映るか」の方が重要。
自己分析を“武器”に変える方法
ステップ1：他者評価と自己評価を照らし合わせる
「自分ではこれが強みだと思ってたけど、他人からは違うと言われた」
こんな経験ありませんか？
実はそこにこそ、ヒントがあります。
自己分析を“採用評価に耐える言葉”にするには、他者視点が不可欠です。
✅ おすすめのやり方
- 過去の上司・同僚から言われたことをメモ
- 仕事で頼られた場面を振り返る
- 他己分析ツールやフィードバックを活用する
自分を客観的に見ることは難しい。
だからこそ、“主観”に“他者視点”を掛け合わせることで、説得力が生まれます。
ステップ2：「その強みは御社で役立ちます」と伝える練習
企業は“良い人”ではなく“課題を解決できる人”を採ります。
だから、あなたの強みは「どこでも通用する汎用性」ではなく、
「御社の●●課題に貢献できる」という“文脈”で伝える必要があります。
例：
❌「自分は粘り強さがあります」
⭕「前職で粘り強く課題に取り組んだ結果、顧客満足度が向上しました。この経験は、御社のCS課題にも活かせると考えています」
自己分析で見つけた武器を、「企業の言葉」に翻訳する作業。
これができると、グッと通過率は上がります。
自己分析に潜む“落とし穴”
「やりたいこと」が強すぎると危ない
「自分はマーケをやりたいんです！」
この“熱意”が強すぎると、逆に落ちやすくなります。
なぜなら、
- 企業のニーズとズレている可能性がある
- 応募ポジションに対して“わがまま”に見える
面接は「やりたいことの押し売り」ではなく、
「求められていること」と「自分の得意」を接続する場です。
✅ もし希望職種があるなら、こう伝える
- 「将来的にはマーケティングに関心がありますが、まずは御社で●●業務に全力で取り組みたいです」
このように、希望と柔軟性をセットにして伝えることがカギ。
まとめ：自己分析は“スタート地点”にすぎない
自己分析は、自分の棚卸しとして非常に重要です。
でも、転職活動は「相手の土俵」に立つゲーム。
だから、
- “どう見えるか”を意識する
- “誰に向けて話すか”を考える
- “どんな貢献ができるか”を明確にする
この3つを意識すれば、
自己分析は“語れる武器”に生まれ変わります。
「自己分析してるのに通らない…」と悩むあなたへ。
大丈夫、ズレてるのは努力じゃない。“伝え方”だけ。
武器の使い方さえ変えれば、選考の景色もきっと変わります。
コメント