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「辞めたいけど、理由が弱い気がする」──そんなあなたへ
「辞めたいけど、胸を張って理由を語れない」
「なんとなく違和感はあるけど、それって甘えなんじゃないか」
こんなふうに、自分の気持ちを否定してしまう人は少なくありません。
ですが、会社を辞める理由に“正しさ”なんて、ほんとはいらないんです。
なぜ「納得できる理由」が求められるのか？
私たちは、何かを辞めるとき、つい「説明可能な理由」を探してしまいます。
- 上司と合わなかった
- 成長できる環境がなかった
- やりたいことが見つかった
もちろん、どれも立派な理由です。
でも、これらが用意できないと、「辞めたい」と言ってはいけないような気がしてしまう。
なぜなら私たちは、無意識のうちに「辞める＝悪いこと」という社会通念に縛られているからです。
「辞めたい」は、れっきとした理由である
転職活動でよく聞かれる「なぜ辞めたのか？」という質問。
これに答えるために、“正当な理由”を必死で用意していませんか？
でも、本質は違います。
「今の環境では、自分らしく働けない」と感じた──それこそが十分な理由です。
他人が納得するかではなく、自分が納得しているか。それが何よりも大事です。
自分の「違和感」にもっと耳を澄ませて
こんな気持ち、覚えはありませんか？
- 朝、会社に行くのがつらい
- 何をしても評価されていない気がする
- このまま10年経ったら……と考えると怖い
これらはすべて、あなたの感情が発しているサインです。
理屈で上書きせず、感情に“名前をつける”ことが、次の一歩につながります。
「決断」には、他人の納得より“自分の納得”を
他人の目や評価を気にするあまり、「もう少し頑張ってから」「何か成果を出してから」と行動を先延ばしにしてしまうことがあります。
けれど、今のあなたが感じている「違和感」こそが、最大の材料です。
あなたの人生は、あなたが選んでいい。
まとめ：「“正しさ”より“納得感”を軸にしよう」
会社を辞める理由に、誰かの承認は必要ありません。
「なんとなく合わない」「このままでいいのか不安」──その気持ちは、十分に“理由”になります。
あなたが今、自分の声に耳を傾けたこと。
それ自体が、立派な“決断の第一歩”です。
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