「転職したい。でも、やりたいことがない自分が情けない」
目標がないまま転職するのって、
なんとなく“不純”な感じがして気が引ける。
面接でも、正直に「やりたいことが分かりません」なんて言えない。
「自分の軸がないのに転職していいのか？」
「そんな自分が動いても、また同じことを繰り返すんじゃないか？」
そんなふうに、自責と行動の間で迷っているあなたへ。
結論から言えば、“やりたいこと”がなくても、転職していいんです。
この記事では、キャリアにおける“偶然の力”と、
模索しながら進むことの価値を、一緒に考えてみます。
なぜ「やりたいことがないとダメ」だと思い込んでしまうのか？
社会が“目標を持つこと”を過剰に美化してきたから
- 自己分析で「軸」を持とう
- 面接で「志望動機」を語ろう
- キャリアプランを5年後まで考えよう
就活や転職活動を通じて、
「やりたいことがない＝ダメなこと」という空気を刷り込まれた人は少なくありません。
でも本当に大事なのは、やりたいことの“有無”じゃなく、“自分の現在地”を正直に捉えているかどうか。
キャリアにおいて“偶然”はむしろ正常
多くの人は、「やってみた結果」から道が開けている
✅ 実際によくある流れ
- 「たまたま配属された部署で向いてることに気づいた」
- 「上司に薦められてやった仕事が今の専門分野」
- 「興味ないと思ってた業界で、自分らしく働けている」
これは、“計画”ではなく“偶発”の連続。
実はこうしたキャリアのことを、「プランド・ハップンスタンス理論（計画された偶発性）」と呼びます。
キャリアは計画通りに進まない。
むしろ、行動したからこそ“やりたいこと”に出会えるのがリアルなんです。
やりたいことがないときの転職軸はどう考える？
「やりたいこと」より「避けたいこと」に注目してみよう
- 理不尽な上司はもう嫌だ
- 終電まで働くのは限界
- 孤立感が強い職場には戻りたくない
「これ以上、ここにいたくない」も立派な転職理由。
ネガティブな動機でも、それが“行動の引き金”になるなら十分に正当です。
もしくは、「こうなれたらいいな」という“仮説”ベースでもOK
- 「データを使う仕事って面白そう」
- 「もっと裁量ある環境なら違ったかも」
- 「異業種でも自分の経験は使えるかな？」
こうした“ゆるやかな期待”を試してみる場所として、転職は最適です。
明確な目標がなくても、“仮説を試す行動”は、キャリアにおいてとても大切なステップなんです。
よくある誤解：「やりたいことがない人はまた辞める」は本当か？
大事なのは「自分で選んだかどうか」
たしかに、なんとなく転職した結果、また合わずに辞める…という例もゼロではありません。
でもそれは、「やりたいことがなかったから」ではなく、
「選び方に納得がなかったから」です。
✅ こんなふうに考えてみてください
- 転職理由は「逃げ」でもいい。でも「どこへ向かうか」を自分で決めよう
- 「なんとなく誘われたから」ではなく、「今の自分で選んだ」と思えることが大事
つまり、やりたいことがなくても、自分の意思で“方向”を決めたかどうかが、転職成功の分かれ道なんです。
まとめ：“やりたいこと”は、動いた先に見つかる
「やりたいことがないまま転職していいの？」
そんな不安を抱える人に、はっきり伝えたいことがあります。
やりたいことがなくても、転職していい。 むしろ、動いたからこそ見える景色がある。
- キャリアのほとんどは“偶然”でできている
- 「避けたいこと」や「仮説」から動いていい
- 大事なのは“行動に納得できるかどうか”
道がないなら、歩きながらつくっていい。
進んだ先で、「あ、これだったんだ」と思える瞬間が、きっと待っています。
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