目次
「退職したら、どれくらいで内定出るんだろう？」
- 「転職活動って、みんなどのくらい時間かけてるの？」
- 「空白期間が長いと不利？」
- 「すぐ内定もらえる人と、そうじゃない人の違いって何？」
退職後の転職活動を考えると、
「いつまでに決めたいか」の逆算ができないと不安になりますよね。
この記事では、退職から内定までの“平均日数”をデータで整理しつつ、 早く決まる人・長引く人の違いやスケジュールの組み方をわかりやすく解説します。
退職から内定まで、平均どのくらいかかる？
平均日数は「2〜3ヶ月」が目安
リクルートワークスなどの調査によると、
✅ 転職活動の平均期間は「約2.7ヶ月（＝約80日）」
もちろんこれは「退職前から活動している人」も含みますが、
退職してから動き始める人でも、およそ2〜3ヶ月で内定を得ているケースが多いです。
🔹ただし、これは“平均”であって“保証”ではない。
- 1ヶ月以内で決まる人もいれば
- 4〜6ヶ月以上かかる人もいます
なぜ人によって“スピード”がこんなに違うのか？
【早い人】と【長引く人】の違いは“準備”と“戦略”にある
✅ 内定までが早い人の特徴
- 転職理由と希望条件が明確
- 職務経歴書が整理されている
- 面接スケジュールを詰めて動いている
- 転職市場における「職種」と「経験年数」の親和性が高い
✅ 時間がかかる人の傾向
- 「やりたいことが曖昧」で方向性に迷う
- 条件にこだわりすぎて応募数が少ない
- 退職してから動き始めるため、準備がゼロスタート
- 競争率の高い職種や業界を希望している
つまり、転職期間は「スキルの問題」より「設計の問題」なんです。
「退職後に活動する」のは不利なのか？
必ずしも不利ではない。ただし、“戦略”がなければ厳しくなる
退職後に転職活動をすること自体は、決してNGではありません。
実際、集中できる分、1〜2ヶ月で決まる人もたくさんいます。
ただし――
✅ リスクとしては
- 金銭的なプレッシャーがかかる
- 焦りから“妥協転職”をしてしまう
- 長期化すると「空白期間の説明」が必要になる
そのため、「どのくらいかけてもいいか」を事前に自分で決めておくことが大切です。
計画を立てるための“逆算スケジュール”例
🔹 目標：退職後、3ヶ月で転職先を決定したい場合
1〜2週目：
- 自己分析／希望条件の整理
- 履歴書・職務経歴書の作成
- 求人選定＆エージェント面談スタート
3〜5週目：
- 書類応募／カジュアル面談〜1次面接
- 合わせて他社応募も進行
6〜9週目：
- 最終面接ラッシュ
- 内定〜比較検討＆条件交渉
10〜12週目：
- 入社日調整／引越しや準備 → この流れをベースに、「生活資金の残り」「心身の余力」と相談しながら逆算しましょう。
よくある誤解：「すぐ決まらないとダメ？」という焦り
転職は“マラソン”。他人のスピードと比べなくていい
✅ よくある不安
- SNSで「1週間で内定」とか見て焦る
- 周りがどんどん決まっていく気がする
- 自分だけうまくいってない感覚に陥る
→ でも大丈夫。転職は「早く決めた人が勝ち」じゃない。
大事なのは、「納得できる選択をできたか」どうかです。
まとめ：平均日数は“目安”。焦らず、でも戦略的に動こう
- 退職から内定までは、おおよそ2〜3ヶ月が平均
- 内定が早い人は「準備と自己理解」がしっかりしている
- 長引く人は「方向性のブレ」や「応募数の少なさ」が要因になりがち
- 退職後でも戦略があれば十分に間に合う
- 焦りすぎず、でも“スケジュールを持つ”ことがカギ
“行動の計画”があるだけで、気持ちはずっと軽くなる。 転職は、焦って決めるものじゃない。準備して、進めていくものです。
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