「成長業界と聞いて入ったのに、現場は地獄だった」
「●●業界はこれから伸びる」
「将来性があるからおすすめ」
そんな言葉を信じて入社したら、
- 休みがない
- 教育もない
- 人がすぐ辞める
──そんな現場だった、という声は珍しくありません。
この記事では、「業界が伸びている＝ホワイト」ではないという前提のもと、
“採用基準のゆるさ”と“現場の過酷さ”の関係を冷静に解き明かします。
なぜ「伸びてる＝ホワイトだろう」と思ってしまうのか？
成長産業＝余裕がある、という幻想
「成長してるなら人もお金もあるでしょ？」
「拡大中ならチャンスも多いんじゃ？」
──たしかにそう聞こえます。
でも現実には、“伸びてるからこそ、追いついてない”ことが多い。
✅ 成長市場で起こりがちなこと
- プレイヤーが足りていない
- マネジメント体制が未成熟
- 採用を急ぎすぎて“選び方”が甘くなる
つまり、「人が必要すぎて、採用基準が下がっている」状態が起きやすいのです。
「人手不足の構造」が採用基準をゆるめる
採用がゆるいのは“歓迎”ではなく、“切迫”かもしれない
「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」「カジュアル面談」
──こうしたワードには、好印象の裏に“急募感”が潜んでいる場合も。
✅ よくあるケース
- 人が辞めまくって、常に欠員募集している
- 入社後すぐに放り込まれる前提の設計
- スクリーニングよりも“数”を重視している
採用がゆるいのは、“入りやすい”ではなく、
「人が定着しない＝何か問題がある可能性が高い」というサインにもなり得ます。
業界を見るときは、「伸び率」より「人材構造」を見よう
見るべきは“業界のステージ”と“プレイヤーの質”
どんな業界も、以下のような成長フェーズをたどります。
✅ 業界フェーズの一例
- 【創成期】：スピード重視、人海戦術で回す（採用基準はゆるめ）
- 【拡大期】：マネジメント人材を急募（プレイヤー不足で無理が出やすい）
- 【安定期】：中途半端な人は入れない（採用基準は厳しくなる）
つまり、同じ業界でも“フェーズ”によって採用基準も現場の環境も全然違う。
特に“今話題の業界”は、創成期～拡大期にあることが多く、
入社後に「聞いてた話と違う」となるギャップが起きやすいのです。
よくある誤解：「採用が緩い＝チャンスじゃないの？」
入りやすさと“育ちやすさ”は別物
「書類すぐ通った！」
「未経験でも歓迎された！」
そんなときほど、“この会社はなぜ自分を選んだのか？”を冷静に考える必要がある。
✅ 質問すべき視点
- なぜこのポジションは急募なのか？
- 前任者はなぜ辞めたのか？
- 教育・サポート体制は整っているか？
“歓迎されている”と感じると、断りにくくなるのが人間心理。
でもそこで一度立ち止まって、「自分が育てられる土壌か？」を見極めることが、長く働けるかどうかを分けます。
まとめ：「伸びている」だけでは、いい職場とは限らない
転職活動において、
業界の成長性だけで判断するのは危険です。
- 成長しているからこそ、現場が追いついていないことがある
- 採用基準がゆるいのは、定着しにくい証かもしれない
- 入りやすい職場＝育ちやすい職場とは限らない
大事なのは、「自分がどう育ち、活かされるか」まで見通すこと。
“伸びている”という光の裏に、歪みや陰がないか。 そこまで見える目を、キャリアの武器にしよう。
コメント