── 裏切られたと感じたとき、自分を守るための距離感の話
「この会社に尽くしてきたのに、なんでこんな仕打ちを受けるの？」
- 休日返上でがんばった
- 上司に認められたくて必死だった
- 「家族みたいな職場」だと信じていた
でも、ある日突然の配置転換。
気づけば誰もフォローしてくれない。
業績悪化でボーナスカット。
感謝の言葉どころか、「もっとやって」と言われる毎日。
「ここまでやったのに、どうして？」
「自分だけが信じていたのかもしれない」
「裏切られた気がする。悔しくて、虚しくて、しんどい」
この記事では、そんなふうに組織との“温度差”に苦しむあなたに向けて、
「会社＝家族」という幻想との向き合い方をやさしく紐解いていきます。
なぜ私たちは「会社は家族だ」と思ってしまうのか？
それは、“心理的契約”という見えない関係性にあります。
◆ 「雇用契約」と「心理的契約」のズレ
- 雇用契約：業務に対する報酬の取り決め
- 心理的契約：目には見えない期待や信頼感
→ 私たちは、「がんばれば報われる」「組織は自分を守ってくれる」と、
“期待以上”の信頼を会社に寄せてしまうことがあります。
◆ 「家族っぽい職場文化」が感情を混乱させる
- 朝から「おはよう！」とハイタッチ
- 会社の飲み会は“家族会”のように
- 「ウチはファミリーだからさ」と笑顔で言われる
→ 一体感はたしかにあるけど、それが「距離の曖昧さ」にもつながっていきます。
“家族っぽさ”はあっても、会社はやっぱり「会社」なんです。
自分を守るための「会社との距離感」のつくり方
ではどうすれば、「信頼していたのに裏切られた…」という傷から自分を守れるのか？
大事なのは、“他人を信じるな”ではなく、“適切な線を引く”という感覚です。
◆ ① 「自分の軸」と「会社の軸」は別物と知る
- 会社は経営・数字が最優先
- あなたは人生・納得感が最優先
→ 一致する時期もあれば、ズレる時期もある。
そのときに、「私のことを見捨てた」ではなく、
「軸が違っただけ」と捉えると、心が少し軽くなります。
◆ ② 「がんばった分だけ報われる」とは限らない
- 成果より“タイミング”で評価されることもある
- 経営の都合で“切られる”こともある
→ 現実は理不尽。でもそれは、あなたの価値を否定しているわけじゃない。
◆ ③ 「情」で結ばない。プロとして関わる
- 一緒に戦う仲間であっても、私生活とは別
- 信頼と感謝は大切。でも“依存”にはならない
“職場の人間関係は、人生のすべてじゃない”
そう思えるだけで、あなたはもっと自由になれます。
よくある反論：「でも、会社に情があるんです…」
もちろん、仲間や上司に恩がある。
だから辞めるのも、怒るのも、裏切られたと思うのも、全部苦しい。
でも──
それでも、自分を一番守れるのは、あなた自身です。
「情があるから我慢する」ではなく、
「感謝しながらも、自分の人生を進む」
そんな関わり方ができたら、もっとしなやかに働けるはずです。
まとめ：「会社＝家族」は幻想。でも、それは悲しいことじゃない
会社は、あなたの親じゃない。
無償の愛をくれるわけでも、最後まで面倒を見てくれるわけでもない。
でも、それでいい。
だからこそ、自分の軸で考え、選び、進む力が育つんです。
「会社に裏切られた」と思った日が、
“自分を守る力”が芽生えた最初の日かもしれません。
組織と、ちょうどいい距離感を持って働ける人は、
これからの時代を、軽やかに生きていけると思います。
コメント