── 内定のバラつきに隠された“現場主導”のリアル
「なぜ、あっちは落ちてこっちは通るんだろう？」
- 同じ職種なのに、書類すら通らない会社がある
- 一方で、あまり準備せず受けた会社がすんなり進んだ
- スキルも経歴も変わってないのに、評価がバラバラ
「これ、運ゲーなんじゃないの？」
「自分が悪いのか、それとも企業が見るポイントが違うのか…？」
──そんなふうに、選考結果の“読めなさ”に戸惑っているあなたへ。
この記事では、採用における「職場ごとの価値観の違い」という視点から、
そのバラつきの正体をひもときます。
なぜ「同じ職種」でも評価が違うのか？
◆ ① 採用基準は“人事”だけで決まらない
転職市場ではよく「スキルマッチ」や「経験年数」などが語られますが、
実際の判断を握っているのは、“現場の上司”であることがほとんどです。
とくに中小企業やベンチャーでは、
「誰と一緒に働くか」をチームが主体的に決めているケースも多く見られます。
◆ ② 同じ職種でも、チームの“課題”はバラバラ
たとえば、「Webマーケター募集」とあっても──
- A社は“数値分析が得意な人”を求めていて
- B社は“コンテンツ制作ができる人”を重視している
このように、職種名だけでは読み取れない“現場のニーズ”が選考に直結しているのです。
◆ ③ 「誰の下に配属されるか」で合否が決まることも
採用面接では、配属先のマネージャーが同席することも多く、
この“相性”が合否に大きく影響することもあります。
→ つまり、「あなたがダメだった」のではなく、「その上司との相性が合わなかっただけ」というケースも意外と多いのです。
対策はできる？──“読めない選考”にどう向き合うか
◆ ① 求人票の“言葉の行間”を読む
- 「スピード感」→ ＝雑多な業務も多いかも
- 「変化に強い人」→ ＝整っていない環境
- 「フットワークが軽い方」→ ＝やらされ業務の可能性も
こうしたキーワードから、どんな現場なのか“逆算”する習慣を持つと、見え方が変わってきます。
◆ ② 面接で「今のチーム課題」を聞く
「配属予定チームでは、今どんな課題に取り組まれていますか？」
この質問は、採用側にも誠実さが伝わるうえ、
「自分の強みがその課題にフィットするか」を見極めるヒントにもなります。
◆ ③ “落ちてもヘコまない前提”で動く
構造的に、合否は“あなたの価値”ではなく“その場との相性”で決まっている部分も多いです。
→ 落ち込む必要はありません。
落ちた企業で輝く未来がなかっただけです。
よくある落とし穴：「同じ職種なら同じ評価を受けるはず」思考
これは、就活や転職初期でよくある誤解です。
- 職種に合ってるのに通らない
- 他の人は通ってるのに、自分だけ落ちた
→ でもそれは、「スキル」や「経験」の問題ではなく、
「その会社の“今”にフィットしなかっただけ」の可能性が高いのです。
まとめ：採用は“会社”ではなく“職場”が決めている
選考は“あなた”を見ているようで、
実は“その現場の都合”や“チームの状態”が大きく関わっています。
同じ職種でも、通る会社と落ちる会社があるのは当然。
だからこそ、あなたに合う場所は、きっと他にあります。
落ちても、あなたの価値は変わりません。
大丈夫。ちゃんとフィットする場所は、必ず見つかります。
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