「3年は続けろ」って、誰が決めたんだろう
- 入社してまだ1年も経ってない
- でも、すでに毎日がしんどい
- 辞めたい。でも、「3年は我慢しろ」と言われてきた
「続けた方がいいのはわかる。でも、正直ツラい」
「3年やらないと、経歴に傷がつくんじゃないか」
「今の判断が“逃げ”にならないか怖い」
そんなふうに、続ける理由が“自分の意思”じゃなくなっている人へ。
この記事では、「3年続けるべき」という“信仰”の正体にやさしく問いを立て、
あなたの選択に光を当てていきます。
「3年続けるべき」の背景って、どこから来たの？
そもそも、なぜ“3年”なんでしょう？
◆ 昭和〜平成の「終身雇用モデル」の名残
昔は、会社に入れば一生安泰だった。
だから「3年くらい我慢して成長すれば、あとは楽になるよ」という構図があった。
でも、今は違います。
- 転職が当たり前になった
- 会社の寿命が短くなった
- スキルの陳腐化が早い
そんな時代に、「3年我慢」が本当に意味あるものなのかは、
ちゃんと立ち止まって問い直すべき時代にきています。
「3年続けなきゃダメ」を疑っていい理由
◆ ① 我慢することと、成長することは別物
辛くても耐えれば、成長できる？
──そうとも限りません。
合っていない環境での我慢は、“心をすり減らす訓練”になりがち。
スキルが伸びず、自己肯定感も下がる。
それで「3年やったから自信がついた」と言える人は、実は少ないのです。
◆ ② 「3年頑張る」は、目的じゃなく“手段”だったはず
そもそも「3年」は、“何かを得るための期間”のはず。
でも、途中でそれが目的化してしまう。
「3年続ければ何かが変わる」
でも、何を変えたいのかが分からないまま、時間だけが過ぎていく。
そんな人を、たくさん見てきました。
◆ ③ 3年経っても「自信」がつかないケースは多い
「3年我慢すれば、転職も有利になる」
──これは“平均的なケース”でしかありません。
- 評価されない部署に3年
- 市場で使えないスキルに3年
- 自信をなくした状態で3年
そんな「経験」は、履歴書の行数以上の意味を持たないこともある。
じゃあ、辞めていいの？の問いに対するヒント
ここで誤解しないでほしいのは、
この記事は「今すぐ辞めよう」と背中を押すものではありません。
でも、こう考えてみてほしい。
◆ 「今の場所で得たいものは何か？」を言語化する
- スキル？
- 仕事への理解？
- 自信？
- お金？
→ それが手に入らないなら、“今の場所にいる理由”は、もうないかもしれません。
◆ 転職を「逃げ」にしないために、次を明確にする
- 自分が大切にしたい働き方は？
- どんな職場なら活き活きできそう？
- 次に進む理由を、他人じゃなく“自分の言葉”で言えるか？
「辞める」ではなく、「選びなおす」と捉えると、少し気持ちが軽くなります。
よくある反論：「短期離職はマイナスになるのでは？」
たしかに、書類上で見れば「1年以内の離職」は、質問されるかもしれません。
でも、それは“マイナス評価”ではなく、
「何を考えて行動したか」が問われているだけ。
ちゃんと自分の言葉で語れる選択なら、
それは“キャリアの傷”ではなく、“意思を持った歩み”として評価されます。
まとめ：「3年」は、呪文じゃない。“あなたの人生”の尺度で決めていい
「3年」は、魔法の期間ではありません。
それは、あなたのキャリアのなかの、たった一つの“選択肢”です。
続けるのも勇気。辞めるのも勇気。
でも、惰性で居続けるのは、どちらの勇気でもない。
あなたの人生は、あなたのもの。
「3年」という言葉に縛られず、
“今の自分”と“これからの自分”をつなぐ選択をしていきましょう。
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