── 第二新卒が「営業やりたくないのにリクルートを紹介される理由」
「なんで、やたらリクルートばっかり紹介されるんだろう」
- エージェントからの紹介が、なぜかリクルート系ばかり
- 第二新卒向け＝とりあえず営業、な空気感
- 「市場価値が上がる」って言われるけど、モヤっとする
「営業向いてない気がするのに、なんでリクルート？」
「本当に合ってるのか、それとも流されてるだけ？」
この記事では、そんな“よくあるモヤモヤ”に対して
「構造的な背景」と「未来軸のキャリア視点」をセットで整理します。
なぜ、リクルートは“紹介されがち”なのか？
理由①：営業職は未経験でもチャレンジしやすいから
リクルートをはじめとする営業系ポジションは、
スキルより“ポテンシャル重視”の採用が多い。
- 未経験OK
- 研修が充実
- 数値で評価される文化
こうした「とりあえず社会人として鍛えたい」若手向けの構造があるため、紹介されやすいのです。
理由②：“営業職のブランド力”が強いから
「リクルート出身」は、転職市場でも一種のブランド。
- 地力
- 思考力
- 実行力
このあたりが高く評価されやすく、
エージェント側としてもこう言いやすいのです。
「営業やれば市場価値が上がる」
「ここからなら次が広がる」
理由③：エージェントにとって“紹介しやすい”から
ぶっちゃけ話ですが──
リクルート系は決まりやすく、稼働率も高い。
つまり、エージェント側の“数字”にもつながりやすい。
だからこそ、営業職としてリクルートを勧める流れが強いのです。
じゃあ、リクルートに行けば正解なのか？
ここで大事なのは、
「合ってるかどうか」ではなく、「なぜ迷うのか」を言語化すること。
たとえば──
- 営業の数字文化に、そもそも違和感がある
- 本音はもっと別の仕事をしてみたい
- スキルをつけたいけど、“やりたくないこと”では続かない気がする
「営業をやるべき」と言われるほど、自分は“やりたい”と思っていない
──その感覚を、どうか無視しないでください。
“営業経験”の本当の価値とは？
営業の仕事は素晴らしいです。
ただし、「営業経験があれば潰しが利く」という言葉がひとり歩きするのは危うい。
◆ 営業経験の価値は、「再現性 × 自己理解」
- 再現性：誰にでも通じる“売れる型”を持てるか
- 自己理解：なぜ売れたのか、何が苦手かを自覚できているか
なんとなく3年我慢しても、
「地に足のついた経験」にはなりません。
営業をやるなら、“なぜやるか”を言語化してからでも遅くない。
よくある落とし穴：「まずは営業でしょ」の空気に流されること
「社会人としての基礎力をつけたいなら営業！」
「とりあえず数字を追えばどこでも通用する！」
──確かに、間違ってはいません。
でもそれ、
あなたが選んだ言葉ですか？
それとも、他人が選んだ言葉ですか？
自分に合っている仕事を考えずに進んでしまうと、
3年後に「どこにも行けない営業職」になってしまうことも。
まとめ：「紹介されたから行く」は、キャリアを手放す行為かもしれない
リクルートを紹介されるのは、あなたに可能性がある証拠。
でも、「向いてるかどうか」を決めるのは、他人ではなくあなた自身です。
- 営業をやってみたい → GOでいい
- 何か違うと思う → その感覚、信じてOK
キャリアは、“誰かに選ばせるもの”じゃなく、“自分で選ぶもの”。
リクルートは「唯一の正解」ではなく、
“選択肢の一つにすぎない”という感覚を、持っていてほしいんです。
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